Salaire :
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- Il est le même qu’en
France si tu es résident ou expatrié; |
Tu trouveras les grilles de salaires en annexe de ton contrat de travail ou sur ce site en suivant ce lien : https://se-unsa-italie.blogspot.com/p/infos-administratives.html .
Le SE-UNSA et la FLC-CGIL sont les deux syndicats à
avoir négocié et signé le contrat-cadre du Lycée Stendhal. Sur une quinzaine
d’années, l’action du SE-UNSA Italie a permis d’intégrer le mieux possible dans
les nouveaux contrats, les revendications des collègues qui ont été votées lors des assemblées générales : amélioration de la date
de rentrée des personnels administratifs, intégration des
personnels surveillants, calcul intégral de la 13e mensualité,
indemnité d’orientation pour les enseignants du primaire et du secondaire,
indemnité compensatoire pour tous les non enseignants, autorisation d’absences
rémunérées, nombre de promotions annuelles, etc. Toutes ces avancées, dont
bénéficient tous les personnels, sont les fruits d’un travail sérieux et
continu, qui reflètent l’esprit du SE-UNSA Italie.
Avancement :
Pour les personnels détachés, les principes de
l’évaluation et de l’avancement ont été très largement modifiés et consistent
maintenant en 3 possibilités d’accélération de carrière d’un an suite à un
rendez-vous de carrière. Le SE-Unsa en Italie est à tes côtés pour préparer au
mieux ces moments. Pour les personnels locaux, l’avancement est automatique
tous les ans. En ce qui concerne les promotions, le SE-Unsa Italie se bat
depuis des années pour mettre en place un nouveau système afin de remplacer le
précédent maintenant devenu plus qu’obsolète.
Primes :
L’ISVL (Indemnité Spécifique liée aux conditions de Vie Locale) est une prime versée mensuellement à tous les
enseignants ayant un contrat de résident. Elle dépend uniquement de ton
salaire. Cette prime est revue régulièrement par l’AEFE. Pour Milan, elle variait, au 8 février 2020, de 686,92 €/mois pour les salariés du groupe 5 à 499,92 €/mois pour ceux du groupe 8. Par exemple, indice brut de 525 à
650 (groupe 6) : 637,17 €/mois.
L’Avantage Familial (DPI intégrés) correspond, à Milan, à 4913 €/an (enfant de moins de 10 ans), 5968 €/an (enfant de 10 à 15 ans) et à 6759 €/an (enfant de plus de 15 ans) (arrêté du 31/08/2018). Droit de première inscription : 1085 €. Ce versement est soumis à de nombreuses conditions et est censé couvrir le montant des frais de scolarité.
L’Avantage Familial (DPI intégrés) correspond, à Milan, à 4913 €/an (enfant de moins de 10 ans), 5968 €/an (enfant de 10 à 15 ans) et à 6759 €/an (enfant de plus de 15 ans) (arrêté du 31/08/2018). Droit de première inscription : 1085 €. Ce versement est soumis à de nombreuses conditions et est censé couvrir le montant des frais de scolarité.
Impôts :
Quel que soit ton contrat, résident, expatrié ou local, si tu es de nationalité française, tu paieras tes impôts sur le revenu à l’état français, ce qui est plutôt un avantage, compte tenu des taux appliqués par le fisc italien. N’oublie pas d’avertir ton ancienne trésorerie de ton départ pour l’Italie ! (voir TON INSTALLATION - Ta maison - Ta voiture
Ces dernières
années, la rigueur budgétaire italienne, liée à l’appauvrissement du service du
fisc français pour des raisons de RGPP, a incité quelques services fiscaux à
faire des pressions sur des collègues pour diverses déclarations non faites au
fisc italien. Le SE-UNSA reste en contact constant avec les services fiscaux de
l’Ambassade sur le sujet. De plus, des erreurs de calcul de l’impôt par le fisc
français sont aussi survenues. Le SE-Unsa Italie est régulièrement intervenu
pour résoudre les problèmes qu’ont connus des collègues résidents ou en contrat
local du monde entier sur le calcul de leur impôt.Trésorerie des Non Résidents (TNR)
10, rue du centre - 93463 Noisy le grand Cedex. Téléphone : - Télécopie : 0033 1 57 33 90 31
Centre des impots CDI Non Résidents
TSA 10010 - 10, rue du centre - 93463 Noisy le grand Cedex. Téléphone : - Télécopie : 0033 1 57 33 83 50
TSA 10010 - 10, rue du centre - 93463 Noisy le grand Cedex. Téléphone : - Télécopie : 0033 1 57 33 83 50
Si tu veux en savoir plus concernant les rémunérations (HSE, HSA, indemnités pour examen,...) ainsi que pour les impôts, n’hésite pas à nous contacter.