TOUTES LES LIMITES ONT ÉTÉ FRANCHIES

LE SE-UNSA APPELLE À LA GRÈVE LE 5 DÉCEMBRE !

Dégradation de nos conditions de travail et de vie, humiliation de nos métiers, la coupe est pleine. Face aux annonces inacceptables du ministre de la Fonction publique en matière de santé et de salaire, face à l’absence totale de soutien de la ministre Genetet, le SE-Unsa appelle à la grève le 5 décembre. Il exige respect des métiers et des personnels du Service public et par conséquent respect des usagers, dont nos élèves ! 

Dégradation de nos conditions de vie : le ministre Kasbarian dénigrant

Si l’Unsa Fonction publique, avec l’intersyndicale, a obtenu l’abandon de la suppression des catégories C, B et A envisagée au titre du projet de loi dit Guerini, le ministre Kasbarian semble s’assoir sur les autres propositions et revendications. 

Il persiste à instaurer 3 jours de carence dans la Fonction publique, à diminuer l’indemnisation des jours d’arrêt maladie et à cesser le versement de la Gipa ! 

Quels services publics peuvent améliorer le quotidien des Français si les agents qui les font tourner se précarisent de plus en plus ? 

Au SE-Unsa, on invite M. Kasbarian à venir vivre une journée de nos métiers afin qu’il constate très rapidement une évidence : notre santé au travail est non seulement exposée à de nombreux risques, notamment psychosociaux, mais en plus elle n’est pas suivie faute de médecine du travail suffisante.

On invite aussi M. Kasbarian à discuter d’une fiche de paie d’un personnel de l’Éducation nationale afin qu’il mesure là aussi une évidence : même après des années d’exercice, le salaire est loin, très loin de permettre une sérénité matérielle pour un très grand nombre d’entre nous.

Alors contre les 3 jours de carence et pour une hausse de nos rémunérations, on signe et on fait signer la pétition UNSA >>  JE SIGNE

Et concrètement, on perd combien ? Pour calculer votre perte de salaire en cas d’application de ces mesures, remplissez notre simulateur >> Je fais le calcul

Humiliation de nos métiers : la ministre Genetet bien rangée

 

L’acte II du Choc des savoirs avait suffi à démontrer la volonté ministérielle de ne rien changer à la feuille de route macronienne pourtant rejetée par tous.

L’absence d’engagement réel de la ministre pour s’opposer aux suppressions de postes a conforté le soutien plus que timide à tous les personnels par la pilote de l’institution elle-même.

 

Avait-on alors besoin que face aux annonces démagogiques jouant à comparer public et privé, la ministre réagisse peu et surtout tard, voire revienne sur ses propos en parlant d’importance de l’équité ? Non, nous avions déjà compris le message.

 

À nous de faire savoir le nôtre, avec force et détermination !

Au SE-Unsa, nous appelons les enseignants, AESH, CPE, AED et PsyEN à une mobilisation importante lors de la grève du 5 décembre.

 

Le SE-Unsa a également signé un texte intersyndical pour un appel le plus large possible. >> Lire le texte de l'intersyndicale. 

Caisse de solidarité

A l'initiative du SE-Unsa et afin de soutenir le mouvement contre la réforme des retraites et continuer de marquer l'opposition des personnels - même depuis l'étranger - au projet devenu loi, l'intersyndicale du Lycée Stendhal de Milan a organisé le vendredi 21 avril une récolte de dons.
402€ ont été récoltés ce jour et versés à la caisse de solidarité : https://caisse-solidarite.fr/#fonctionnement . Des collègues ont également directement versé à cette caisse et vous pouvez même encore le faire.
Un grand merci à tous les participants.

Histoire de rétablir les choses...

 Entre approximations parfois de certains commentateurs et "propagande" gouvernementale, il est nécessaire de faire le point sur les différents arguments avancés pour défendre la réforme des retraites.

• Ils disent : " les femmes seront un peu pénalisées par le report de l’âge légal "
• Ils disent : l’objectif est de "rétablir un maximum d’égalité".
• Ils disent : il " n’y a pas de perdants"
• Ils disent : "cette réforme est faite pour ceux qui triment "
• Ils disent : "notre système de retraite est en péril "
• Ils disent : " il n’y a pas d’autres solutions que de travailler plus "
• Ils disent : " on vit plus longtemps donc il faut travailler plus longtemps "
• Ils disent : " les Français partent trop tôt à la retraite "
• Ils disent : " avec la réforme, 4 Français sur 10 partiront avant 64 ans"
• Ils disent : " dans les autres pays européens on travaille plus longtemps "
• Ils ne disent pas : " la réforme proposée est injuste et inefficace "
• Ils disent : " de toute façon la réforme aura lieu " 

Pour répondre à ces questions, cliquez sur ce lien : https://www.unsa.org/Retraite-les-vrais-faux-de-la-reforme.html

Appel à la grève le 31 janvier : une puissante mobilisation qui oblige au retrait

Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs, et de jeunes se sont mobilisé-es mis en grève et/ou ont manifesté, dans le public comme dans le privé, contre la réforme des retraites de ce gouvernement.
Cette réforme est inacceptable et va à l’encontre des intérêts de la population. Elle ne s'y trompe pas, puisque même avant d’être dans la rue plus de 600 000 personnes ont déjà signé la pétition intersyndicale.
Les travailleuses et les travailleurs aspirent à partir à la retraite en bonne santé, et avec un niveau de retraite qui permette de vivre dignement. Le message est très clair : le gouvernement doit renoncer à la fois à l’âge de départ à la retraite à 64 ans et à l’accélération de l’augmentation de la durée de cotisation. D'autres solutions existent, elles ont malheureusement été balayées d'un revers de main.
L’ensemble des organisations syndicales réaffirme son opposition à la réforme et sa détermination à avoir un système de retraite juste, financé aussi par un autre partage des richesses.
Afin de renforcer et d’inscrire dans la durée cette première mobilisation massive, les organisations syndicales appellent dès à présent à une journée de grève et de manifestation interprofessionnelle.
L'intersyndicale invite la population à signer massivement la pétition, et appelle à multiplier les actions et initiatives partout sur le territoire, dans les entreprises et services, dans les lieux d'étude, y compris par la grève, notamment autour du 23 janvier, jour de la présentation de la loi au conseil des ministres.
Elles appellent les salarié-e-s et les jeunes à préparer des assemblées générales pour discuter des poursuites de la mobilisation.
Et alors que le gouvernement appelle les organisations syndicales à être responsables et à ne pas bloquer le pays, nous réaffirmons qu'il est et sera le seul responsable de cette situation puisque 9 travailleuses et travailleurs sur 10 rejettent cette réforme injuste et brutale.
Nous sommes unis et déterminés à faire retirer ce projet de réforme des retraites, c’est pourquoi l’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles le 31 janvier.
L’intersyndicale se réunira le soir même.
Paris le 19 janvier 2023

Réforme des retraites - Le site dédié du Monde Diplomatique

Et c'est reparti. Malgré la défiance d'une très large partie de la population, malgré l'opposition des syndicats et des organisations de la jeunesse, la Première ministre a confirmé le 11 janvier 2023 son intention de relever l'âge légal de départ en retraite à 64 ans, d'accélérer l'allongement de la durée de cotisation à 43 ans et de supprimer les régimes spéciaux. Si, depuis 1993, les gouvernements se succèdent et les réformes s'enchaînent (« Ultime "réforme" des retraites... avant la prochaine »), Mme Elisabeth Borne entame une nouvelle phase : son projet ne vise plus à contenir la hausse de dépenses (« A quel âge devient-on vieux ? ») - déjà sous contrôle au prix de la dégradation des pensions -, mais à démanteler l'une des plus formidables conquêtes sociales du XXe siècle («  La cotisation, levier d'émancipation ») afin de rassurer les marchés et d'augmenter la main-d'oeuvre disponible (« Bientôt, la retraite à 70 ans ? »). Fragilisé par une majorité parlementaire relative, le chef de l'État sait pouvoir compter sur une droite radicalisée et des commentateurs toujours prêt à déployer leur « pédagogie de la réforme », comme en 2003 (« Les médias, gardiens de l'ordre social »). La bataille sociale pourra trouver du souffle dans le souvenir des victoires obtenues lors d'une autre tentative de réformes des retraites et de la sécurité sociale en décembre 1995 (« L'espoir »).

Retrouver le dossier spécifique du Monde Diplomatique à l'adresse : https://www.monde-diplomatique.fr/dossier/retraites-2023

Retraites : je signe la pétition en ligne contre le projet

>>> https://chng.it/svTptLcKhQ 

Le gouvernement a annoncé le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisation.
Cette mesure est injustifiée : le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) l'indique clairement, le système de retraites n’est pas en danger. Il n’y a aucune urgence financière.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs, et plus particulièrement ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l'espérance de vie est inférieure au reste de la population, et ceux dont la pénibilité des métiers n'est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.
Ce projet gouvernemental n'a rien d'une nécessité économique, c'est le choix de l'injustice et de la régression sociale.
Renforcer notre système de retraites nécessite en revanche des mesures de progrès et de partage des richesses.
D’autres solutions sont possibles ! Je soutiens la mobilisation intersyndicale et je m’oppose à cette réforme : « je signe la pétition »

>>> https://chng.it/svTptLcKhQ

Retraites : pourquoi le projet de réforme est injuste et inacceptable

Un projet injuste, dangereux et socialement régressif

>> Voir la vidéo de Michaël Zemmour : https://enseignants.se-unsa.org/Retraite-a-65-ans-le-risque-d-un-desastre-social

L’économiste Michaël Zemmour (Maître de conférences en économie à l’université Paris Panthéon Sorbonne, chercheur au LIEPP Sciences Po) décrypte le projet de réforme des retraites du gouvernement et les conséquences désastreuses d’un report de l’âge légal à 65 ans. Il permet de mettre en lumière les objectifs non assumés du gouvernement : vouloir augmenter la richesse produite en allongeant la période travaillée par les salariés et augmenter le volume perçu de cotisations sur le travail.
Il ne s’agit pas de garantir un système dont les déficits à venir ne sont pas un danger mais bien d’accroitre les ressources publiques, en réalisant des économies rapidement. Le poids de cette réforme serait concentré principalement sur les personnes proches du départ en retraite.
Les conséquences d’un recul de l’âge légal se traduiraient principalement par un accroissement des périodes de précarité, touchant en particulier pour celles et ceux qui sont confrontés aux conditions de travail les plus difficiles, notamment les femmes. 

L’Unsa est déterminée à refuser tout recul de l’âge et propose des solutions alternatives

>> Voir la vidéo de la réponse de l’Unsa : https://enseignants.se-unsa.org/La-reponse-de-l-UNSA-a-la-reforme-des-retraites

Laurent Escure, secrétaire général de l’Unsa et Dominique Corona, secrétaire général adjoint, exposent les raisons de l’opposition ferme de l’Unsa au projet de réforme des retraites du gouvernement à un projet de réformes inutile pour le système des retraites et proposent des solutions de financement alternatives qui ne reposent pas une fois de plus sur le seul dos des salariés.

Retraites : première journée de mobilisation le 19 janvier

Communiqué Intersyndical :

La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la
retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus
particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont
l'espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la
pénibilité des métiers n'est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux
n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-
hommes.
Le système de retraites par répartition n’est pas en danger, rien ne justifie une réforme
aussi brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales
n’ont eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d’autres
solutions de financement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais
le gouvernement, arcbouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.
Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se
sont immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation
interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de
manifestations le 19 janvier 2023.
Parce qu’elles représentent l’ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs
et demandeuses d’emploi, et retraité·es, c’est cette date syndicale qui donne le départ
d’une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.
Elles décident d’ores et déjà de se réunir le 19 janvier au soir avec les organisations de
jeunesse pour prolonger le mouvement de mobilisation et convenir d’autres initiatives.
Les organisations syndicales appellent les salarié·es à se mobiliser fortement dès cette
première journée dans l’ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives
organisées en intersyndicale.
Paris le 10 janvier 2023

Droit d'option

 Vous êtes résident ? En renouvellement de détachement ou  non, vous êtes amenés à prendre une décision irréversible sur votre contrat de détachement. Il est difficile de faire ce choix seul et en peu de temps. Le SE-UNSA Hors de France vous apporte une série d'informations pour vous aider.
Droit d'option et différents cas de figure? Cliquer ici!
Anciens et nouveaux contrats, quelles sont les différences ? Cliquer là!
Si vous avez besoin d'autres conseils, n'hésitez pas à nous contacter : se.unsa.italie@gmail.com

Visite de Djamel Souiah en Italie

 Djamel Souiah, secrétaire général du SE-UNSA-Hors de France sera en visite en Italie du Nord au début du mois de novembre où il rencontrera tous les collègues qui le souhaitent ainsi que les directions des lycées Giono et Stendhal. Lundi 7 novembre, il sera à Turin. Réunion syndicale prévue de 12h à 13h. Mardi 8 novembre, il sera à Milan. Réunion syndicale prévue de 12h à 14h.
Venez nombreux aux réunions prévues : ce sera l'occasion de parler des points de l'actualité syndicale (droit d'option, renouvellement de détachement, devenir de l'AEFE, revalorisations, crise énergétique et salaires,...) et de lui poser les questions qui vous touchent.

Appel à la grève le 19 mai contre les projets de décrets de l'AEFE

Toutes les organisations syndicales représentatives au sein de l'AEFE (FSU, UNSA-Education et SGEN CFDT ) dénoncent une gestion chaotique de la réécriture du décret 2002-22 par l’Agence : après une version finale du décret présentée en Comité technique de mars 2022, doublée d’une séance publique avec le membres du Conseil d’administration, une nouvelle version nous a été soumise en séance au CT du 6 mai qui ne nous satisfait pas.

Dans ces conditions, les organisations syndicales appellent à une journée de grève de 24 heures, le 19 mai 2022, dans l’ensemble du réseau.

Vous pouvez lire l'appel à la grève et avoir plus d'informations sur le sujet en suivant ce lien  : http://sections.se-unsa.org/HdF/IMG/pdf/2022-05-19_preavis_intersyndical_greve_du_19_mai_2022.pdf

Mouvement Résidents 2022

MOUVEMENT RÉSIDENTS EN ITALIE POUR LA RENTRÉE 2022

Vous trouverez toutes les informations concernant le mouvement des résidents en Italie sur le site de chaque établissement :
Lycée Chateaubriand, Ecole Alexandre Dumas - Rome - Naples : http://www.lycee-chateaubriand.eu
Lycée Stendhal - Milan : http://www.lsmi.it
Lycée Jean Giono - Turin : http://www.lyceegionoturin.it

La constitution des dossiers en ligne se fait à partir du site de l'AEFE : https://www.aefe.fr/personnels/recrutement-des-residents/procedures-et-calendriers
La constitution de votre dossier pour l'Italie se fait ici :
http://residents.2022.institutfrancais.it

Vous souhaitez seulement connaitre la liste des postes vacants? Postes 2022

Vous souhaitez consulter le barème Italie ? Barème 2020

Attention : des postes n’apparaissant pas sur la liste des postes vacants peuvent toujours être connus à la dernière minute. De même, certains de cs postes peuvent être fermés avant la date de la CCPL de recrutement.

N'oubliez pas que la date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 janvier 2022.

L'administration ne pourra pas répondre à toutes les demandes. Pour un suivi syndical de votre dossier, veuillez nous écrire directement à se.unsa.italie@gmail.com , ou remplir le formulaire en ligne en cliquant sur le lien suivant : fiche de suivi

Les CCPLA de recutement se tiendront entre le 28 février et le 2 mars.

Un mouvement pour les postes sous contrats locaux se tiendra au mois de juin. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous consulter en écrivant au Se-Unsa Italie 

Vous souhaitez en savoir plus sur les conditions de vie à Milan? N'hésitez pas à visiter notre page dédiée : S'INSTALLER

2022

 

Le SE-UNSA Italie vous souhaite une bonne et heureuse année 2022!

RECRUTEMENT CONTRATS LOCAUX EN ITALIE POUR LA RENTRÉE 2021

Vous trouverez les informations concernant les recrutements avec un contrat local directement sur le site des établissements :

Lycée Stendhal de Milan : https://www.lsmi.it/homepage/postes-locaux/

Lycée Chateaubriand de Rome et école de Naples : https://www.lycee-chateaubriand.eu/fr/informations-g%C3%A9n%C3%A9rales/candidatures-postes-%C3%A0-pourvoir

Lycée Giono de Turin : http://gionoturin.it/infos-contacts/offres-demploi/

Les Commissions Consultatives Paritaires Etablissement se tiendront de la fin mai au début du mois de juin en fonction des établissements. La CCPL définitive est prévue le 10 juin.

N'oubliez pas de consulter la page Infos Administratives de ce site pour mieux comprendre le statut de contrat local...

Le SE-Unsa Italie est présent à toutes les étapes du recrutement : contactez-nous! se.unsa.italie@gmail.com

Nouveaux Contrôles Fiscaux

 Ca y est, depuis le mois de décembre, la vague de contrôles fiscaux italiens est repartie. D'abord à Milan, puis à Turin et encore à Milan. L'Agenzia delle Entrate s'appuie, pour contrôler les fonctionnaires français travaillant en Italie, sur le protocole d'échanges d'informations fiscales au sein de l'union européenne. Il est très surprenant de constater que ce protocole ne précise pas que ces fonctionnaires signalés sont bien en règle avec les accords fiscaux, alors que le fisc français est clairement en mesure de l'indiquer. Ce manquement, qui pourtant pourrait être intégré automatiquement dans ces échanges, ne permet que de soulever des doutes quant-à la finalité de ce protocole : il sert à lutter contre l'évasion fiscale ou à faire perdre du temps aux différents services de contrôles et aux fonctionnaires contrôles ? De même, l'Agenzia delle Entrate effectuant ces contrôles depuis 2012, pourrait enfin avoir compris que les fonctionnaires contrôlés sont déjà en règle avec l'administration fiscale française.
La procédure de contrôle est lourde et humiliante puisqu'elle réclame des sommes souvent supérieures à 10000€ (montant des impôts d'une année, augmenté d'amendes et de taux d’intérêts) au fonctionnaire contrôlé, le faisant apparaître comme un fraudeur aux yeux du fisc. C'est la personne contrôlée qui doit alors démontrer qu'elle est bien en règle avec l'administration fiscale en comparant devant une instance fiscale, avec le risque de rester étiqueté comme fraudeur. La décision finale appartient uniquement au bureau de contrôle... Pourquoi les administrations françaises et italiennes ne se mettent elles pas d'accord pour éviter ces procédures inutiles et complexes ?

Les principes des accords fiscaux entre la France et l'Italie sont les suivants :
Si vous travaillez pour l'état français, directement payé par un ministère ou une agence (comme l'AEFE), ou si vous êtes embauchés par un des établissements listé dans les accords culturels, alors, vous devez payer vos impôts sur le revenu en France, sauf dans les deux cas suivants :
- si vous avez la nationalité italienne sans avoir la nationalité française,
- si vous n 'avez pas la nationalité française et que vous étiez résident en Italie avant d’être embauché.

Si vous êtes concernés par ces contrôles, vous trouverez une lettre-type de réponse au format .doc, à compléter et à renvoyer à l'Agenzia delle Entrate ici : https://drive.google.com/file/d/15aXGn7-RHp3FtiN6eWJrkAPw89_Kbu7t/view?usp=sharing

Pour rappel, voici les textes de loi concernant les accords fiscaux entre la France et l'Italie
Convenzione Fiscale
Accords Culturels
Loi sur les Accords Culturels

En cas de doute ou de difficultés, n'hésitez pas à nous contacter au se.unsa.italie@gmail.com

CCPL 2021 recrutement des résidents

Les CCPL de recrutement se sont tenues le 3 mars. Si vous avez des questions concernant votre dossier, n'hésitez pas nous écrire à l'adresse : se.unsa.italie@gmail.com .

Lors de ces CCPL, le SE-Unsa Italie à une nouvelle fois dénoncé les conditions d'accès aux dossiers des personnels qui précèdent les réunions. Vous trouverez le texte de cette déclaration ci-dessous, déclaration à laquelle s'est associée les autres syndicats qui siègent à la CCPL. Lors des recrutement de lettres pour le lycée Stendhal, le SE-Unsa Italie a également attiré l'attention de l'administration sur l'absurdité de la situation à Milan qui résulte des procédures de recrutement.

Situation en lettres à Stendhal : "Le SE-Unsa Italie tient à attirer l’attention des membres de la commission et de l'AEFE sur l'absurdité de la situation dans laquelle nous nous retrouvons aujourd'hui en lettres au lycée Stendhal. Depuis quelques années, des collègues exercent sur place en ayant un contrat local. L'année dernière, un des deux a du démissionner de l'éducation nationale pour pouvoir continuer sa mission d'enseignement, car il n'avait plus la possibilité d'obtenir une disponibilité pour convenance personnelle (durée limitée à 5 années continues). Le second ne peut pas postuler, car il n'a pas le nombre minimal d'années effectuées en France. Aucun de ces deux collègues, qui pourtant donnent toute satisfaction, ne peut aujourd’hui postuler sur le poste laissé vacant et nous allons recruté un personnel qui ne connait ni l'Italie, ni le lycée Stendhal, ni même peut-être les conditions de travail à l'étranger. Une telle situation est très difficile à vivre pour les personnels du lycée Stendhal. Tout doit être fait dans le futur, au sein de l'AEFE et plus généralement à l'éducation Nationale, pour qu'une telle situation ne se pose plus." 

Déclaration liminaire concernant les conditions d'accès aux dossiers des candidats avant la CCPL : "Mesdames messieurs les membres de la CCPL,
Pour la 3e année consécutive, nous nous devons d’évoquer les conditions de travail qui précèdent les CCPL de recrutement.
Nous remercions très fortement les personnels du SCAC et des EGD en Italie qui ont permis aux commissaires paritaires d’avoir assez tôt un accès direct à l’ensemble des dossiers de candidature et ont répondu systématiquement aux questions des organisations syndicales. Cependant, une fois de plus, et contrairement à d’autres membres de la CCPL, l’AEFE n’a pas donné aux commissaires représentants du personnel, l’accès au détail du calcul des points attribués à chacun des postulants à travers l’application AGIRR. Étant donné le nombre élevé de candidats chaque année et la complexité du barème, il nous a été impossible de contrôler individuellement ces calculs et la bonne prise en compte de tous les éléments dans chacun des dossiers.
Cette asymétrie dans l’accès à l’information demeure inacceptable et peu propice à une étude convenable de l’ensemble des demandes. Le fait que l’AEFE ne permette pas aux personnels élus des commissions paritaires en Italie d’avoir accès aux documents dont ils ont besoin pour préparer les CCPL est un grave manquement aux règles des principes paritaires et à l’exercice même du droit syndical. Pour le bien de tous, des candidats, des personnels du SCAC et des EGD en Italie, nous demandons à ce que tous les moyens soient mis en œuvre pour que ce manquement ne se reproduise plus."

Déclaration liminaire au comité technique de l’AEFE du 11 février 2021

 La confiance ne se décrète pas. Elle se construit au quotidien.

En période épidémique, bâtir la confiance collective dans le réseau et la maintenir partout réclame de la part de l’employeur un soutien sans ambiguïté des personnels.

Dans bon nombre de cas la situation locale est perfectible et la confiance doit s'améliorer :

Anxieux, les personnels en Grèce le sont. Quand l’administration fiscale grecque décide brutalement de s’asseoir sur le principe de non double imposition et met en demeure nos agents de payer des dizaines de milliers d’euros. Nous avons besoin que l’AEFE et les autorités du poste soient mobilisées pleinement pour la résolution de cet imbroglio fiscal. Dans ce contexte, la défiance exprimée par l’agence face au préavis de grève des collègues est très malvenue.

Anxieux, les personnels empêchés de rentrer chez eux pour les vacances le sont aussi. Il faut que le dialogue avec les autorités sanitaires locales soit permanent pour que les levées de restriction de mobilité soient prises sans tarder quand la situation sanitaire s’améliorera. La confiance se nourrira de transparence et de retour d’informations nombreux.

Inquiets, nos agents le sont encore, quand on réclame aux «personnes contacts» de se soumettre obligatoirement aux tests PCR et que ces derniers ne sont pas remboursés alors qu’ils représentent un coût significatif dans certains pays. L’AEFE semble se laver les mains du sujet financier, nous le condamnons.

A Valence, à Londres, la confiance est perfectible quand des vues contradictoires existent localement sur les sujets de gouvernance ou d’hygiène et sécurité.

Oui, la confiance est très perfectible quand le dernier comité interministériel sur l’enseignement à l’étranger révèle ce paradoxe éclatant d’un développement du réseau qui se fera au détriment de nos EGD placés en situation de concurrence accentuée. Nous le refusons.

Certes, une prime d’équipement sera donnée demain aux agents. Nous l’avions réclamée, elle est obtenue, nous nous en félicitons.

Le syndicalisme de l’UNSA est un syndicalisme de la confiance. Qui sait reconnaître les avancées. Mais un syndicalisme de la lucidité, qui n’hésitera jamais à pointer les déficits de dialogue ou d’action quand ils existent.

Nous défendrons nos principes. L’attachement à l’opérateur public, la défense des agents, la promotion de la laïcité.

Faites-nous confiance. Avançons ensemble sur ces sujets prioritaires.

Rendez-vous de carrière - PPCR

Vous trouverez en cliquant sur le lien suivant, l'ensemble des instructions mises en place à l'AEFE concernant le Parcours Professionnel, Carrière et Rémunération, et en particulier sur les modalités retenues pour les rendez-vous de carrières.

Guide AEFE PPCR-RdvCarrière

Vous pouvez aussi retrouver ce guide dans la partie Infos Administratives de ce site. 

Mouvement Résidents 2021

 MOUVEMENT RÉSIDENTS EN ITALIE POUR LA RENTRÉE 2021

Vous trouverez toutes les informations concernant le mouvement des résidents en Italie sur le site de chaque établissement :

Lycée Chateaubriand, Ecole Alexandre Dumas - Rome - Naples : http://www.lycee-chateaubriand.eu

Lycée Stendhal - Milan : http://www.lsmi.it

Lycée Jean Giono - Turin : http://www.lyceegionoturin.it

La constitution des dossiers en ligne se fait à partir du site de l'AEFE : https://www.aefe.fr/personnels/recrutement-des-residents/procedures-et-calendriers

Vous souhaitez seulement connaitre la liste des postes vacants? Postes 2021
Vous souhaitez consulter le barème Italie ? Barème 2020

Attention : des postes n’apparaissant pas sur la liste des postes vacants peuvent toujours être connus à la dernière minute. De même, certains de cs postes peuvent être fermés avant la date de la CCPL de recrutement.

N'oubliez pas que la date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 janvier 2021.

L'administration ne pourra pas répondre à toutes les demandes. Pour un suivi syndical de votre dossier, veuillez nous écrire directement à se.unsa.italie@gmail.com , ou remplir le formulaire en ligne en cliquant sur le lien suivant fiche de suivi

Les CCPLA de recutement se tiendront entre le 25 février et le 3 mars.

Un mouvement pour les postes sous contrats locaux se tiendra au mois de juin. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous consulter en écrivant au Se-Unsa Italie 
Vous souhaitez en savoir plus sur les conditions de vie à Milan? N'hésitez pas à visiter notre page dédiée : S'INSTALLER

2021

Tous les membres du SE-Unsa Italie vous souhaitent une belle et heureuse année 2021!